在经历了与竞争对手的一场激烈交锋后，“瑞翠星辰”玉石公司终于度过难关，稳住了局面，声誉和影响力也在经历风波后更加稳固。然而，林宇清楚地知道，要想让公司的未来更加长远，仅仅巩固现有成果是远远不够的，玉石文化的传承与发展需要新鲜血液的注入，需要培养新一代的力量。
林宇决定将公司的重心逐步转移到人才培养上。他发起了一项面向年轻人的玉石文化培训计划，命名为“玉石薪火计划”。这个计划旨在吸引那些对玉石文化充满热情和天赋的年轻人，为他们提供系统的培训和实践机会，帮助他们掌握玉石文化的内涵和技艺，成为未来玉石行业的新生力量。
通过各种渠道，“玉石薪火计划”在年轻人中引起了广泛关注。许多怀揣着玉石梦想的年轻人纷纷报名参加。为了确保培训的质量，林宇亲自参与了培训课程的设计，将玉石文化的历史、文化价值、鉴赏方法、雕刻工艺以及市场营销等多方面的知识融入其中。
苏瑶和艾莉丝分别负责文化传承和市场营销方面的教学。苏瑶通过生动有趣的讲座和实地考察，向学员们讲述中国玉石文化的博大精深，让他们深入了解每一件玉器背后的故事和价值。艾莉丝则结合自己在国际市场的经验，教导学员如何在当今的营销环境下推广和销售玉石产品，培养他们敏锐的商业洞察力和创新思维。
林婉儿和丽丽则专注在玉石雕刻实践教学上。她们将自己多年的经验和技巧毫无保留地传授给学员们，从基本的玉石雕刻工具使用到复杂的雕刻技法，从创意构思到作品的完善，每一个环节都悉心指导。学员们在她们的指导下，亲手制作自己的第一件玉石作品，感受玉石在手中逐渐成型的奇妙过程。
在“玉石薪火计划”实施的过程中，林宇和他的团队遇到了不少困难。有些学员可能对玉石文化缺乏深入的理解，有些则在实践中遇到了技术瓶颈。但林宇始终鼓励大家要坚持，他强调，玉石传承需要耐心和毅力，每一个细节都关系到玉石的灵魂和价值。
随着时间的推移，学员们逐渐成长。他们不仅在专业知识上取得了显着的进步，更重要的是，他们对玉石文化的热爱和责任感愈发坚定。一些学员开始尝试创新，将现代设计理念与传统玉石文化相结合，创作出