抢占市场份额。
最重要的是企业的内部管理也变得更加混乱，公司各个部门的总裁在这三四个月的时间离职了一半，这使得一些重要的项目全部的搁置。
要知道叶氏集团的核心管理人员和技术骨干都是叶筱雨在位时一手提拔上去的。
叶筱雨的突然离职打的他们知道措手不及，同时的他们对新管理层的决策感到失望，纷纷选择离开。
随着这些人才的流失进一步削弱了公司的竞争力和创新能力。
原本井然有序、蓬勃发展的公司如今却陷入了一片混乱之中。
内部管理的无序让各个部门之间缺乏有效的沟通与协作，任务分配模糊不清，责任推诿现象时有发生。
这种混乱状况直接导致了员工们士气的急剧低落，大家对公司未来的发展感到迷茫和担忧。
于是，不少员工纷纷开始另寻出路，希望能找到一个更具活力和前景的工作环境。
就在此时，那些一直虎视眈眈的竞争对手瞅准了这个时机，毫不犹豫地向公司的核心员工伸出了橄榄枝，以高薪高职等优厚条件大肆挖角。
这一行为无疑给本就摇摇欲坠的公司雪上加霜，公司的人才库进一步萎缩，大量经验丰富、业务精湛的员工流失殆尽。
随着关键岗位人员的离去，企业的研发能力也遭受了沉重打击。
新产品的开发计划被迫搁置或延缓，原有的技术优势逐渐丧失。
同时，由于人员变动频繁且决策迟缓，公司对于市场变化的应对变得极为迟钝，无法及时推出符合消费者需求的产品和服务，市场份额不断被蚕食。
短短三四个月的时间里，这一系列问题所引发的连锁反应便集中体现在了叶氏集团的股票走势上。
其股价犹如决堤之水一般一路狂泻，出现了大幅度的下跌。
市值更是像阳光下的积雪般迅速消融，短短数月间竟然蒸发了将近五百多亿！曾经辉煌一时的叶氏集团此刻正面临着前所未有的危机。
对于这些事情，叶筱雨心里自然跟明镜儿似的。
想当初，这叶氏集团可是她呕心沥血、历经无数艰难险阻才一手打造出来的商业帝国啊！
所以当得知