次日，顾砚深到达公司，开始一天的工作前，他习惯先让助理把这一天的工作安排先报一遍。
董事会，见客户，做决策，这些顾砚深都没问题，只是在听到助理和他汇报“批复技术部关于出国交流的人员名单”时，他眉头皱了一下。
“什么文件？”
助理还以为自己没说清楚，忙又汇报了一遍：“关于技术部出国交流学习的人员名单。”
“哦。”顾砚深淡淡应一声。
顾氏集团注重研发和创新，这是从顾老爷子那一任就创立的传统，到顾新堂在任的时候继续发扬，再到顾砚深的持续加深，如今顾氏对技术人员的培养已经非常成熟了。
除了公司在招人时会进行严格的筛选，进入公司之后还会有大量丰富的培训，去国外交流学习只是其中的一小项。可以说，很对行业顶尖的技术人员之所以会选择顾氏，除开公司本身的平台外，能长期不间断地得到学习和培训也是他们考虑的一个因素。
助理搞不清他突然叫停的原因，只得小声询问道：“顾总，针对这项，你有什么特别的吩咐吗？”
顾砚深语气依旧淡淡的：“这次的名单里都有谁？”
助理便当即去查找名单：“于洋，许蔚然，曲志强，叶岭……”
“可以了，”助理还没说完，就被顾砚深打断，“把叶岭这个人从这次的名单里划掉。”
助理还以为自己听错了，战战兢兢地和他确认：“您说的划掉，是取消他这次出国学习的机会吗？”
“怎么，很难理解吗？”
“不，不难理解，”虽然害怕，可助理还是尝试和他解释，因为这是他的工作，“这是经过部门和领导层层审批筛选的名单，一般能到您这的，都是真正能力很强，能对公司创造价值的人。流程已经到您这里了，这个时候您突然提出划掉这个名字，怕是……怕是技术部的领导会有意见。”
顾砚深知道他也只是在做自己分内的工作，没和他说什么，只是丢下一句“照我说的做，技术部的人要是有问题，让他直接来找我”，便离开了。
助理看着他的背影只觉得疑惑，老板最近的行为他是越来越看不懂了，同时，也不免为这位叫“叶岭”的同事感到惋