看到这个注册资金后，起初还是愣了好一会儿。
一直到看见陈峰为两家企业登记的产所，居然是杭城大名鼎鼎的坤和中心，知道这是遇上了有钱大佬出来创业。
于是在收了2万代办费后，按照陈峰的要求把相关的营业范围通通加了上去。
有了场地和正规营业执照之后，陈峰就开启了招兵买马模式。
不过他没有去boss直聘、58、猎聘这些求职app上直接发布岗位，而是找上了国内非常知名的十大猎头公司之一的南方新华。
缴纳了一笔高昂的服务费后，让南方新华帮忙负责物色在上市医疗器械大企业有过工作经验10年以上的总经理一职，以及综合能力较强的hrd人力总监和cfo财务总管。
这是一套针对性比较强的企业班底构成基础，一旦搭建就能很快实现员工数的裂变。
很快，南方新华就给了几份条件符合的简历名单到了陈峰手中。
陈峰晒看完几份符合自己要求的简历后，就让南方新华陆续对这些应聘者直接发起了面试邀约。
……
6月初的某天一早。
谢志康驾驶着一辆宝马740来到了坤和中心的停车区。
他原本是稳健医疗ner的副总，负责整个华东片区的销售和业务开拓。
只是最近和公司的董事会闹了点小矛盾，久居人下的谢志康就心生起了跳槽的打算。
正好南方新华的高级猎头发来了橄榄枝，谢志康就打算来这家‘蓝卫科技’公司看一看情况。
只不过刚乘坐电梯一到24楼。
谢志康就被‘蓝卫科技’前台张贴的，一条醒目的中英文slogan广告标语给吸引住了眼球。
“争做蓝色安全卫士，用科技守护人类的生命健康？”
“蓝卫科技原来是这个意思！”谢志康心中嘀咕。
走进了这家公司的自动感应大门。
由于是来应聘求职，也为了给新单位的hr一个好印象，谢志康特地比约定的时间提前了半小时到场。
结果进门一看，整个蓝卫科技内空无一人。
就只有前台位置坐着一个20多岁的小年轻，正在