叶澜看着桌上那堆像“小山”似的资料，深吸一口气，感觉自己仿佛背上了整个医疗队的绩效指标（kpi）。
这哪里是“贵宾待遇（待遇）”，简直是“996福报”啊！
她戴上无框眼镜，纤细的手指翻开第一份文件，指尖划过纸张的触感，让她瞬间进入工作状态。
资料确实“硬核”，各种专业术语和复杂的医疗流程，看得人眼花缭乱。
叶澜像一个在知识海洋中遨游的“学霸”，快速浏览着，她的大脑如同高速运转的中央处理器（cpu），迅速分析着每一条信息。
她发现，军中的医疗知识体系确实庞大且复杂，很多内容都需要更新和优化，才能更好地服务于战场。
这时，办公室的门“吱呀”一声被推开了，一个胖乎乎的身影走了进来。
正是资深军医刘军医，他手里抱着一叠资料，脸上写满了“我不同意”。
他扫了一眼叶澜桌上的资料，冷哼一声，“小叶啊，你这整理的，是不是有点‘野’啊？”
叶澜抬起头，眼神清冷，语气平静，“刘军医，哪里不妥吗？”
“哪里不妥？我看是哪里都不妥！”刘军医直接把资料往桌上一摔，发出“啪”的一声，震得桌上的笔都跳了一下，“你这方法太新颖了，不符合我们军中的传统！搞这些花里胡哨的，有什么用？”
“刘军医，我们应该与时俱进，不能固步自封。”叶澜试图解释，但刘军医根本不听。
接下来几天，叶澜和刘军医的“争斗（battle）”进入白热化阶段。
在一次资料审核会议上，刘军医再次火力全开，公开反对叶澜的整理思路，那架势，仿佛叶澜整理的不是资料，而是“异端邪说”。
“我再说一遍，这种方法不适合我们军队！太冒险了！”刘军医的声音洪亮，带着一股不容置疑的威严。
其他军医也开始犹豫起来，毕竟刘军医是资深军医，他们不敢轻易站队。
叶澜感觉自己像站在“风口浪尖”上，被各种质疑的目光包围着。
她内心有些委屈，自己辛辛苦苦整理的资料，竟然被说得一无是处。
但她知道，自己必须坚持，她确