法力量。因此，我们需要招募一批具备一定魔法天赋的成员，他们能够运用魔法为组织增添强大的战斗力。”
苏瑶在纸上记录下魔法天赋这一项，然后说道：“对于魔法天赋的测试，可以设置一些简单的魔法感知和操控测试。比如，让报名者尝试感知周围的魔法元素，或者引导元素施展一些基础的魔法技能，以此来判断他们的魔法天赋潜力。”
这时，另一位长者提出：“除了身体素质和魔法天赋，特殊技能也不容忽视。这个世界上有许多人拥有独特的技能，比如擅长追踪、易容、机关术、医术等，这些特殊技能在执行任务时，往往能发挥意想不到的作用。”
林风听后，眼睛一亮，说道：“没错，特殊技能的成员是组织不可或缺的力量。在招募时，我们要鼓励报名者展示自己的特殊技能，无论是什么技能，只要能为组织所用，都应给予重视。”
除了能力方面的要求，林风强调：“强烈的正义感和责任心是我们招募成员的核心标准。守护组织肩负着对抗邪恶、守护世界和平的重任，如果成员没有坚定的正义感和责任心，那么我们的组织将失去灵魂，无法真正履行使命。”
众人纷纷点头表示认同。一位长者感慨地说：“这一点至关重要。在筛选过程中，我们不仅要通过交谈了解报名者的想法，还要观察他们的行为举止，从细节中判断他们是否真正具备正义感和责任心。”
在确定了招募范围和基本条件后，他们又开始讨论招募的流程和具体环节。
林风说道：“我们可以分三轮进行招募。第一轮，先进行报名登记，收集报名者的基本信息，包括姓名、年龄、来自哪里、擅长的技能等。同时，让他们简单阐述自己加入守护组织的动机和志向。”
灵悦接着说：“第二轮，按照我们刚才讨论的，针对身体素质、魔法天赋和特殊技能进行测试。这一轮要严格筛选，确保留下有潜力的候选人。”
苏瑶补充道：“第三轮，进行团队协作和心理素质的考核。可以设置一些团队任务，观察报名者在团队中的表现，看他们是否具备良好的沟通能力、协作能力和领导能力。同时，通过一些模拟场景，考验他们的心理素质，比如面对危险时的应变能力、面对困难时的坚韧程度等。”