“我们公司希望可以和您展开深度的合作，特别是在儿童适用的医疗器械上。”
原来是安生公司在研究市场的时候发现了陈知文这个未来很有前景的医生。
“我们研究了您最近关于儿童肿瘤的论文，发现您对于儿童肿瘤领域有非常深入的了解，而且对于这方面的手术也有相当丰富的经验。”
“我们希望和您一起设计一套用在儿童肿瘤手术上的专用医疗器械还有手术结束之后的恢复用品。”
陈知文知道为什么这家公司要找上自己，原来是看见了儿童肿瘤领域巨大的商机。
“我们发现现在市场上的手术器械大多是针对成年人制作的，并没有考虑到广大的儿童。”
“所以我们希望根据儿童的特殊情况，开发出一系列的产品，让广大的医生更好地掌握治疗儿童疾病还有进行儿童手术。”布莱克向陈知文描绘了他们公司想要和陈知文合作的原因。
“如果您愿意留在纽约，我们将会给您提供全方位的保障，并且给您至少两万美元的年薪。”
两万美元，这绝对是一笔大数目，但是陈知文知道里边肯定是有条件的。
这么高的工资，不可能只要求自己付出劳动，应该还会要求自己付出其他的东西。
“那我需要做些什么呢？”
“你需要帮助公司设计器械，并且将这些器械给销售出去。”
“这任务好像不是很难？”
布莱克将具体的工作内容告诉陈知文。
一般的公司只会想着执行标准，而安生这样的大公司喜欢制定标准，让自己处于最有利的位置上。
安生公司要做的不是将自己手里的医疗器械销售出去，而是要在儿童手术这一片蓝海上率先制定规范。
他们将会要求以后的医生在做手术的时候必须按照要求使用企业生产出来的医疗器械，布莱克对陈知文非常兴奋地说道，“你能想象所有医生在标准的要求下只能使用我们的医疗器械。”
这个想法就是布莱克想出来的，“我们还会将我们的产品和儿童权益保护联系在一起，如果不使用我们的器械，那么医生做手术就是在危害儿童的生命健康。”
陈知文知道这两