事情办完之后，和杨爸告别，今年由于曾黎怀孕，不能回到东北过年了，杨云帆本想让杨爸一家也到京城过年，可杨爸说今年是新女婿，头一次拜新年，家里要留人，所以拒绝了杨云帆的好意。
杨云帆又赶回了京城，年底了，还有许多事情要忙。
今年的公司效益非常不错，当然最挣钱的还是房地产，杨云帆在听取了大家的汇报之后，做了总结性的发言：“今年公司的效益不错，大家也非常努力，我很欣慰，所以我决定在往年奖金的基础上，明年给我们整体的员工涨工资，京城的房价越来越高，员工的整体花费也随之上涨，我们的工资不能原地踏步，我的原则是在同类型公司中，我们的工资要做到最高，特别是网络公司这样技术性人才缺乏的单位，好的工资待遇才能留住尖端的人才，在这方面上，我们不要舍不得花钱，至于涨多少，你们根据各自的条件和员工的工作年限，制定一个统一的标准出来，以后我们会按照这个标准逐年提升工资，当然，你们管理层也是一样，只要工作做的好，我的工资没有上限。”
大家听了后热烈的鼓掌，涨工资谁不高兴？还是老板大气呀。
杨云帆接着说：“特别是对那些有突出贡献的人，要突出他们的地位，比别人要涨的多，这样才能激发大家的积极性，记住，千万不要搞平均化，那样太压制人的积极性了，该提拔的就得提拔，对于那些没有能力却占着位置的人，该清除就清除，不要总顾及脸面，有竞争才有动力。”
梁祥云问：“如果遇到真正的人才，我们可不可以用高薪去挖？“
“可以，前提是他得是真正的人才，另外，我们还要注意员工的生活状态，如果真正有困难的员工，我们能帮助解决的，不能视若无睹，还是那句话，我们公司不只有竞争，还要有人情味，这件事就需要你们各自的领导层亲自去抓，另外，员工福利方面，你们也可以因地制宜的制定，特别是那些在外跑销售的人员，他们是非常辛苦的，如果遇到超出规定的消费，一定要根据现实情况给予报销，不能搞一刀切，因为一件报销的小事，影响了工作的积极性，有些人坐在办公室里，根本不跟你讲道理，不调查，不了解，生搬硬套规矩，这种事情不可取，你们各自一定要制定一个切实可行的方案，