闫解放回到技术科他的办公室，开始起草文件。
他初来乍到，必须弄出点动静，做出点成绩出来。才能让广大职工认识他，信服他，以后才好开展工作！
之前他就已经想好了，决定分三步，从三个方面入手。
一家工厂，机械设备和人员技术是重中之重！
所以第一步，闫解放决定，先从设备的检修维护来开展工作。
一方面，可以让他更全面的了解轧钢厂现有的机械设备，方便他以后对设备进行改造升级。
另一方面，检修维护过程中可以教导工人一些机械保养知识，方便他深入了解工人群体。
而且这样还能检验一下技术科众人的技术水平。方便闫解放以后对他们进行指导。
等这些理顺，第二步，闫解放要把技术科培训组利用起来，不能让它就是个名头，工人培训工作得过且过！
他后续的计划就是，在全厂范围内抽调几位老师傅，再加上技术科培训组，开展长期的工人技术培训班！
当然这个事，工人们全凭自愿参加！
这个培训班可以利用下班时间，就地取材，利用车间设备，通过讲解、实操来提升工人技能水平。
当然，这只是他个人想法，有的工人不一定愿意参加培训。不过他也有办法，只要实行奖惩制度就好！
怎么个奖惩法？对培训积极，学习突出的工人给予全厂表扬，并奖励一些粮票、肉票或其他物品，这个看情况而定。
而对那些抗拒培训，培训期间捣乱的工人，就是全厂通报批评了，情况恶劣的，还会扣发工资作为惩罚！
闫解放就不相信有人一点不在乎面子，眼睁睁看着别人被表扬、获奖！自己吊车尾被批评还能无动于衷！
等培训班步入正轨之后，闫解放就开始走第三步，规范全厂的安全生产制度！
正好从东北回来之前他已经编写完了，这次就拿到轧钢厂来检验一下效果！看看有没有需要完善的地方。
闫解放相信他这三步走完，就彻底的在轧钢厂站住了脚！获得更大的发挥空间！
闫解放午饭是在领导小食堂吃的，就在第一食堂楼上，菜是傻柱炒的小灶。