“话又说回来，机会给了，我们也要防止拔苗助长，这一批提拔的员工，在一个月的适应期内，我们要进行考核和观察、系统地评分，表现好的，当然要奖励，表现一般，能够胜任的，要激励，表现不好的，我们要让他再努力，要心态调整好，不是说，这次表现不好，下次就不提拔了，只要再努力，心态调整好，机会有很多。”
林世琛将现阶段面临的主要问题，抛了出来，并表达了自己的态度。
计算机行业不同于其他行业，这是一个年轻的行业，一个充满朝气的行业，也是一个企业不进则退的行业。
着名的摩尔定律，推测集成电路上可容纳的元器件数目，约每隔十八个月就会增长一倍，性能也将提升一倍。
这点，对于计算机系统软件行业来说，也是一样的。
而后来，中国it专业媒体进一步提出了“新摩尔定律”，指的是中国互联网主机数和上网用户数的递增速度，大约每半年，就会翻一番。
随着网民数量的暴增，互联网的发展将会呈现更加多姿多彩的需求，机会会越来越多。
林世琛现在还没有实施人员淘汰计划，一方面是员工人数还没超过100，另外一方面，则是软件行业人才稀缺，而且自己的多条业务线都需要这类人才。
他现在能够做的是尽量不要让员工掉队。
“刚才提到，不要让任何人掉队的事情，在这里，我也希望你们下去做好各部门员工的工作。
公司内部有许多的岗位，也有许多的机会，我们的员工在一个岗位如果不适应，可以调到其他岗位去尝试。
至于其他方面，人各有志，如果确实出现了主动离职、别的公司挖人的情况，我们要做好应急工作，要有人能够顶上。如果能够挽留，一定要尽量挽留，如果你们觉得这个人非常重要，我也可以出面，一起挽留。”
“在这里，我再次跟你们重申一下，公司发展起来了，不会忘了每一个辛勤付出的员工。
我的承诺不变，在三年之内，公司一定筹划上市，到时候，每位员工都会有公司的原始股份。这一点，各位回去一定要通知到每一位员工，这一条也要对新入职的员工讲清楚。”
林世琛掷地有声