始终都要看看干部任用带来的影响和差距，确保在过程中都不会犯错，始终保持着冷静的一面。
在干部任用上，需要早做安排，不能在干部任用上掉以轻心。
同时干部任用也不是他们想的那样轻松，还是需要在干部任用的关键时候有点计划。
在干部任用里，不就是有过考虑的范畴，才能确保在过程中都不会犯错。
始终都是需要考虑组织部的特殊性质，也需要考虑到组织部的特殊。
提拔干部还需要得到省纪委的支持，现在他在省委中的位置是谁都不得罪，最坏的结果无非是在省委中失去竞争资格。
这竞争资格是想要拿来试试，也不是说想要得到就能得到，也没有想的那样轻松。
拿不到竞争资格其实也很正常，一点都不奇怪会出现意外。
有的事情是给出了一些改变，从而去通过这种方式尽快有点准备，不至于会失去话语权。
在省委中的位置竞争很大，新书记和温省长都不能得罪，组织部长就要保持着自己的想法，不能让双方之间的关系变得没法处理。
毕觅云也很想去解决麻烦，尽量的降低影响，只是有些事就不是他说了算。
很有必要去考虑到组织部的工作，确保在组织部的工作中没有犯错。
了解清楚组织部的工作，也能发挥出优势。
新书记上任之后，汉东省的改革也顺势开启，这不是好消息，至少对新书记不是！
改革去负责落实的不是别人，正是省政府！
省长温睿也会在省政府的改革中出力，不管省政府的改革会不会带来好结果，都会给省政府赋予使命！
想要对温睿下手很困难，再怎么说也是省长，身份一点都不低。
在省委班子中，温睿的地位也不低，对上谁都是有话说的，并且也能看出温睿在省委班子中的想法。
话语权很重，意味着温睿的能力也不差。
汉东省的改革出现分歧，也不是没有一战之力。
唯一比较薄弱的地方是温睿所处的环境，以及做出决策的五人小组没有支持他的。
毕觅云不会跟书记对着干，也不愿意跟书记对着