小虎带着报告敲响了领导办公室的门，领导接过报告，低头认真地看了起来。许久，领导抬起头，表情严肃地说道：“你的想法有一定道理，但制度既然定了，就不能轻易改。你先按要求执行，过程中有问题再随时汇报。”
小虎无奈，只能先退出来：“好的领导，那我先去安排。”
回到车间，小虎硬着头皮向员工传达新制度。“大伙都听好了，上头新出了绩效考核制度。”小虎话音刚落，人群中就炸开了锅。
老员工老赵率先发难，把手中的工具往地上一扔，大声抱怨道：“这什么破制度！产量要求这么高，我们天天加班加点都快累垮了，还怎么保证质量？这不是瞎搞嘛！这不是逼着我们为了产量不顾质量，到时候出了问题谁负责？这制度根本不切实际！”
一旁的小刘也附和道：“就是就是，我家里孩子小，本来就忙得不可开交，这下更顾不上了，再这样我真干不下去，准备离职了！我出来打工是为了赚钱养家，不是来受这份罪的。要是工资再少了，我拿什么养活家人啊！”
小虎见众人情绪激动，满脸焦急，赶忙摆了摆手，扯着嗓子大声安抚大家：“大家先别激动！先冷静冷静听我说！我心里跟明镜似的，这新制度确实不合理，我向大家拍着胸脯保证，一定会和领导再好好沟通，软磨硬泡也得争取给大家一个满意的解决方案。咱们现在先稳住情绪，把手里活做好，行不？这活儿要是干砸了，咱们更没底气去争取权益了，大家说是不是这个理儿？”
众人听了，虽然脸上仍挂满不满，可好歹暂时安静了下来，各自嘟囔着散开，回到自己的岗位上。
接下来的日子，车间里像被乌云笼罩，弥漫着压抑的氛围。员工们为了完成产量指标，忙得脚不沾地、焦头烂额。“这机器就没停过，我这手都快不是自己的了！”老陈一边揉着酸痛的手腕，一边抱怨道。
身旁的小李也跟着唉声叹气：“是啊，这么干下去，人都要散架了，产品质量咋能保证啊。”果不其然，产品质量开始出现下滑趋势，设备因为高强度运转，故障次数也越来越多。
“这破机器又坏了，这还怎么干？这月奖金又要泡汤！”小张狠狠踢了一脚旁边的设备，满脸懊恼。
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