虽然，何梦龙不懂“良禽择木而栖，贤臣择主而事。见机不早，悔之晚矣。”这些至理名言。
但是他通过这件事，明白了一个道理。那就是：人与人之间没有长久的友谊，只有实实在在的利益。
你有利用的价值，人家才能给你机遇。
因为何梦龙在井下干过，所以熟悉采矿的流程。可以说是一个从基层干起的“领导”，于是他开始大刀阔斧的改革。
他找来一个有名的会计，计算每出一吨的矿石所需要的火工成本、木材成本、动力成本以及人工成本。去除这些成本，他给矿石定价为20元\/吨。
这里面没有任何消耗，如果两个工人一个班出20吨矿，那么每个人就净挣200元，这在当时的工资已经很高了。
而且，他不允许有大带班的从中间抽取任何好处。只允许由小班长带头干活，并负责作业面安全等工作。
每个月他给小班长200块钱的操心费，理由是不能压榨工人的钱。
他的一系列改革得到了大多数工人的拥护，于是一传十十传百，来到他的矿井干活的工人越来越多。
就这样，井口的日产量显着提高。由之前的日产二三百吨，暴增到日产近千吨，效益也是翻倍递增。
看到何梦龙把矿井管理的如此兴旺红火，那个幕后的老板既开心又放心。而且整个矿区那些个小老板都知道了何梦龙的大名，谁也不敢来招惹。
两个人各取所需，互相成就，传为当地的一段佳话。
而何梦龙也赚到了他人生的第一桶金。
第一个月结算的时候，他去除所有成本，纯利润打破了历史记录。
去掉给老板的百分之八十五，仅自己的百分之十五的钱，都是成捆的百元大钞，就装满了一个黑色的大编织袋子！
发财了！何梦龙生平第一次见到这么多的钱，有些兴奋，也有些骄傲。如此算来，一年十二个月，他得有十二个编织袋子的钱。
那该有多少钱？何梦龙自己也不知道。
那个幕后老板也高兴，到了年底一算总账，这一年的效益超过之前的三年效益。他一高兴又直接给了何梦龙一千万，作为年终奖励。
发财啦！发