第五十一章 小人
李长枫又跟人事部经理小声商量几句，最后三人都暂时收下。
除了申旭，另外两人都需要试用期。
“李总，申旭不用短暂试用一个月吗？”
人事部经理诧异。
他还以为申旭连面试都通不过。
没想到，对方不仅通过面试，还能直接略过试用期。
“不用，按照他的条件准备劳务合同吧。”
“待遇上跟他说清楚，每个标准的待遇不同，达到公司的要求，会适时提升待遇。”
“同样的，他如果没有达到要求，待遇会随之减少。”
简单解释就是——
达到业绩发放基础工资，超出业绩会有多的奖励，如果连标准都没达到，工资就会被扣除。
申旭的能力有了，只是他对工作不会太积极。
李长枫选择他，一是他的才能，二是申旭的性格。
他不需要申旭996，但该有的工作标准，还是要达到的。
总不能把人招聘进公司，是为了让他摸鱼吧？
“我知道了。”
“那，剩下的两个……”
李长枫皱眉。
其实他不太想让杨羊留下。
哦，杨羊就是那个会说话的男人。
李长枫见过不少人。
反向给老板画饼的，杨羊还是第一个。
只不过人事部经理也说了，这位是合作商的亲戚，要给点面子。
“暂时都是三个月的试用期。”
“表现的好，随时能转正。”
“你安排一下，我待会儿有个会议，让你的人带他们去熟悉下秘书处。”
李长枫抬手，表盘的时针指向三。
下午三点，有个关于灵彩的护肤品研发的会议。
人事部经理连忙点头。
李长枫临走前，眼睛望向林幼薇。
他有很多想问的，但在这么多人面前，他还是没有停下脚步。
等他走后，人事部经理把试用期和待遇都说了。
申旭是单独被约聊的。
杨羊和林幼薇被人事部