为了整肃军纪，郑副参谋长要求，大家发表对皮奎生同志的处理意见。
他的话音刚落，会议室里瞬间变得鸦雀无声，一时间落针可闻。
要对一名副师职干部发表处理意见，大家都不得不格外谨慎。
此事影响广泛，有数百双眼睛在关注着。不仅在职的首长们密切关注，还有一大批退休的首长也在盯着。而下面，所有的机关干部，事后都会瞧过来。
沉默了许久，办公室的向主任率先开口：“鉴于该同志的错误行为，他已经不再适合在机关工作，我建议责令其申请退休。”
作为领导的得力助手，如果大家都等着首长点名才发言，那可就太难看了！
第一个发言，往往起到领头羊的作用，能产生积极的导向，这既有从众心理，也是一种无言的默契。
假如我提出的意见，你与我相背，有一次两次那是观点不同。一旦意见相左的次数多了，那说明你是在针对我。
接下来，以后无论你提出什么意见，我都会反对。这种无形之中形成的政敌，谁也不乐意见到。
有人带头了，立刻就有人响应——
“我同意向主任的意见！”
“鉴于该同志的错误行为，我也同意向主任的意见！”
“同上！”
……
秘书在一旁“唰唰唰”地记录着，一刻也不敢停歇。
郑副参谋长接过秘书的记录稿，看了看，又放了回去。接着说道：“好了，行政处罚已经有了结果，下面来讨论一下党纪处分吧？”
上次有了办公室向主任带头，这次党纪处分，直属政治部的周主任自然责无旁贷，这也是他的职责所在。
他站起身来，说道：“该同志作为一名老党员，理应熟知党的纪律。我建议，给予该同志记过处分！”
他的话一出口，大家纷纷表示赞同，很快就形成了决议。
秘书整理好会议记录，又拟出了处罚报告，然后将其递给郑副参谋长。郑副参谋长仔细检查后，又转交给马参谋长。
马参谋长仔细阅读后，说道：“下面备注，限二十四小时内批复！”
接下来，针对管理局程局长的渎职行为