严羽心头那股不好的预感越来越强烈，就像吃了过期方便面一样难受。
他回到指挥室，打开基地管理系统，脸色瞬间阴沉得像锅底。
两份离职申请赫然摆在眼前，一份来自高级工匠高工匠，另一份来自资深技术员廖技术员。
“人才流失？玩儿呢？！”严羽忍不住爆了句粗口，这感觉比吃方便面没有调料包还糟心。
基地好不容易稳定下来，正是用人之际，这两人在这个节骨眼上闹离职，不是拆台是什么？
他立刻调出基地近期的各项数据，系统提供的分析功能如同开了挂一样，各种图表、曲线看得人眼花缭乱，但严羽一眼就捕捉到了关键信息：物资消耗异常，生产效率下降，人员情绪波动……
种种迹象表明，基地内部出现了问题，而且问题还不小！
“杜经理！”严羽对着通讯器吼道，声音冷得像刚从冰箱里拿出来的冰块，“立刻到指挥室报道！”
几分钟后，杜经理顶着一头乱糟糟的头发，慌慌张张地跑了进来。
“老大，什么事？”他气喘吁吁地问道，眼神里带着一丝躲闪。
严羽没说话，直接将系统分析报告甩到他面前：“你自己看看！最近是怎么回事？人才流失，物资消耗异常，你当我是瞎子吗？”杜经理看着报告上的数据，脸色瞬间变得煞白，额头上渗出了豆大的汗珠。
他支支吾吾地解释道：“这…这…最近大家工作压力比较大，可能…可能有些懈怠……”
“懈怠？！”严羽冷笑一声，“我看你是管理上的漏洞！人员调配不合理，奖惩制度不明确，这才导致了现在的情况！”杜经理在他的威严下不敢反驳，只能唯唯诺诺地点头称是。
“立刻整改！三天之内，我要看到一份具体的改进方案！”严羽厉声说道。
“是…是…老大！”杜经理如蒙大赦，连忙退了出去。
严羽揉了揉太阳穴，感觉一阵头疼。
解决问题，不能只靠施压，还得找出问题的根源。
他拿起通讯器，拨通了一个号码：“帮我查一下高工匠和廖技术员的联系方式……” 电话那头传来一个清脆的女声：“好的，老大。” 严羽挂断电话，目