在执行任务过程中还得承担各种风险，死伤也是时有发生。
要说有什么能拿出来当作卖点，向招募对象公开宣传的长处，张千智一时间还真想不出多少。
以前官府能提供的职位有限，对民间来说进衙门就是碰上了金饭碗，安全部也一度曾是香馍馍，个个都想削尖脑袋往里钻。
但如今天南海北的地方官府都在大规模招人，可选的范围大了若干倍，安全部还是只能提供以前的条件，有本事的高级人才自然更愿意去到那些发展前景更好的地方就职。
在如今的竞争环境中，张千智也拿不出太好的办法，只能是硬着头皮上，抽调了数名能言善道的内勤人员，让他们到各大院校去招人。
他自己则是亲自去了国防部和司法部，指望能从军警系统薅到一点羊毛，看看近期军队和警察的退伍转业人员中是否有愿意转职去安全部的。
这一番折腾下来，招募的效果肯定比不了那些给出优厚待遇的地方，但也的确有那么一点成果，零零散散也有几十号人报名了。只是在安全部的入职审查后还能剩下多少，张千智实在不太乐观。
根据往年的经验，报名者在入职审查过程中的淘汰率依然非常高，往往十个人能留下一两个就算不错了。但要尽快解决当前的用人缺口，张千智觉得只能将录取标准稍稍放宽一些了。