是想小范围的，针对服装这一块进行威慑，好保证自己的安全。
谁知道这几个人竟然也来了，虽然，他并不直接归属这两个总经理，但人家都是地方大员，肯定要比他权利大一些的。
科比躲到厕所，给伯格打了电话，汇报了这里的情况，谁知伯格根本不在意，叫他该干啥干啥，把事情压下来就行。
科比一听心里就有了底，知道这是自己人，擦了一把冷汗之后，就去了会议室，看样子多能干也得跟对人啊。
会议开始，科比就表现的非常强势，挑了几个出现质量事故的厂家点名批评，并且说出了处罚决定。
被点名的几个老板神色黯然，本来利润就低，这样一罚搞不好就的亏钱。
不过也没办法，谁让事情出在自己身上呢？只求沃尔玛不要单方面解约就好了，钱早晚还能赚回来。
说完处罚，科比又举出两家表现好的厂家进行了口头表扬，等他正准备开始下面的内容时候，一个声音响起：
“科比先生，既然我们表现这么好，你为啥不进行奖励呢？”
科比一愣，看着这个老板。这是个女老板，三十多岁的年龄，长得不算漂亮，但是却非常精明强干！这个人他认识，叫李兰英。
清清嗓子，科比终于回过神来，奇怪的问道：
“李女士，保质保量的完成合同不是你的责任吗？为什么要奖励？”
李兰英直视科比的眼睛，毫无怯意：“中国人的传统，就是有罚就有奖，不然大家只会完成合同就成，哪有别的积极性？”
科比摇摇头：“李女士，注意你的措辞，你是再给一家米国企业打工，不要拿中国的方法左右我行事。”
李兰英并没有放弃，争辩道：
“可你是在中国的土地上，你就要尊重这里的方式，再说，你可以把罚款的钱奖励给我们这样先进的企业，不然那钱都到你们腰包里，真的能促进大家都积极性吗？”
科比不屑的看了李兰英一眼，敲敲桌子不耐烦的说道：
“你可以保留你的意见，但不能对一家世界知名的企业制度提出质疑，除非你不想合作。”
这时候，亚洲区经理刘胜元眉头不经意的皱了一下。