门的小工人，进到轧钢厂内都想找一个大师傅当做自己的师傅，如此一来，非但能在师傅的教导下，飞速的提升技术水平，尽快晋升为高级工人。
另外，工厂内也存在各种各样的圈子，一个师傅门下的徒弟，就算是同门师兄弟，这些同门师兄弟无论在生活和工作上都会相互照顾，只要是自己的师兄或者师弟，那么什么事情都好说，但是要是外人，那就不好意思了。
这其实就是一种小圈子文化，站在圈子内的人尽力互相团结，互相帮助，垄断所有的利益。
那些挤不进去小圈子的人，只能跟在这些人的后面，吃一些残羹冷炙。
要想加入这些圈子最快最便捷的方式，就是找一个大师傅当做师傅。
如此一来，轧钢厂内的大师傅们就成了一种稀缺资源，自古以来，无论是在哪里，要想获取稀缺资源总要付出一定的代价。
那些大师傅们也持价而沽，在收取徒弟的时候，会提出种种不合理的要求，比如拜师礼，比如三节两寿礼之类的东西，无论是什么名字，归根究底，就是要钱，要粮票，要粮食。
这年月大家伙的日子都不好过，那些刚进入工厂的小工人们，如果没有家庭的支持，很难向师傅们支取如此大的一笔费用。
所以那些出不起钱的工人心中就会有意见，他们不能眼睁睁的看着属于自己的机会，被那些远不如自己的小工人用不正当的办法抢走。
于是那些小工人就鼓足勇气向轧钢厂举报那些大师傅们的所作所为，轧钢厂也意识到这种风气一旦形成，不但会影响工厂的声誉，还会延缓人才培养的速度，毕竟那些穷人家的工人中，不乏天赋超众的人。
所以成立了调查小组，对大师傅们的行为进行了调查，并且约谈了几位大师傅，希望他们摒弃以往的做法，以后在收徒弟的时候，不要再搞那些乌七八糟的东西。
但是，令调查小组万万没有想到的是，那些大师傅们非但不顺从，反而口口声声说身为师傅，有选择徒弟的权力，他们知道那些轧钢厂的领导没有权力阻拦他们。
轧钢厂的领导们感觉到自己的尊严受到挑战，也采取了相应的应对策略，为了避免激化矛盾，轧钢厂对几个典型的大师傅进行了全厂通报。