丽飞公司的业务量越来越大，郑韵一样游刃有余。
最重要的，她能把丽飞各个公司，各个部门的人都协调好。
至少。
易飞还没有发现，在他认识的人中，有谁能比郑韵适合当总经理的。
乔依的亲和力很强，也有能力。
但她远远没有郑韵心细。
如果说非得给她找个接班人的话，将来也就于苗苗和江晓寒能有替代她的能力。
于苗苗是要去当官的。
江晓寒倒是要回丽飞，可那也是十年后的事。
江晓寒这人，要是不到国外读个博士，都对不起她自己。
“小易总，你可别夸我了，我这个人我还不知道，你给我个框架，我能在框架内做的很好，可框架外我就不行了。”
郑韵说道：“所以，我适合当副职，或到一分公司当总经理，咱们丽飞公司越来越大，你还得物色一个总经理，能有自己见解的总经理，也能分担下你的压力。”
小易总虽然不大管事。
可是他把整个公司的框架列好了。
只要是心细、有责任心的人当这个总经理都能做好。
不出那个框架就不会犯错。
赵丽丽说道：“小郑，你也别谦虚了，物色个总经理，有那么容易吗？易飞盯着的是新产品、新技术，不可能盯着公司的日常管理，就算能找到个有才能的人，但人品谁又能保证，大家分工合作，把公司做大做强，你刚才没听梁槿溪说要一个助手，青江集团的总经理还没人选呢，还有运输公司、旅游公司都没有专门人选呢。”
现在资金、渠道都没有问题。
但人还是问题。
这次各分公司弄来不少大学生，可能直接当分公司经理的，还没有发现。
易飞的思维是来自二十年后，太多的人入不了他的法眼。
郑韵这种只在框架里做好的做法，其实正符合易飞的要求。
如果她太活泛了。
总是出一些奇招怪招，自以为是，恐怕反面影响丽飞公司的正常发展。
现在各个分公司的经理也基本都是在易飞规定的条框内做事。
易