工艺控制要点都编写出来了。
跟试验有关的技术细节可以不向老杨汇报，但需要的原材料、设备和人员，需要他出面协调，方翰民把这三方面计划呈报到老杨面前，他仔细看了一遍，指着其中的一项计划说道：“不是已经告诉过你，需要什么样的人员，你可以在全车间挑选，不用跟我打招呼吗？”
“主任，其他事都好说，唯独人员调配，可没那么简单。”
“怎么，难道你向哪个班组要人，他们不给你？”
“那倒不是，因为我还没有向任何班组要人，我也不会那么做。”
“为什么？不是让你全权负责这次试验吗？”
“我一个临时工，大家对我本来就持轻视和怀疑的态度，我有什么资格从车间班组调人？”
老杨想了想，然后点头说道：“嗯，我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。不过---，我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗?”
“我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁，但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”看似跟班组的同事缺少交流，其实方翰民把周围的人看得一清二楚。
这番对人的评价，让老杨有点意外，他没想到这个外号叫秀才的书呆子，还是个有心人！
按照方翰民提出的计划，老杨首先落实了试验所需的设备，又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。
根据工艺技术的要求，方翰民决定将试验分作两班操作，每班三人，需要抽调六名职工，他打算所需人员均从他所在的“酰化”岗位抽调，因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”反应的基本操作。
当老杨向“酰化”岗位的班长赵师傅说明情况后，老赵马上就急了，“主任，我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工，你一下子抽调六人，我们正常的三班倒还有法开展吗？”
“你们人手不够，我可以从其他岗位给你调几个人过来。”
“其他岗位的职工不熟悉本岗位流程