为两方面原因都有。技术方面，他们的韩工应该掌握了百分之八九十，老苏也就一知半解，但老苏的有些行为，明显是想找别扭，因为他从一开始就对工艺改造有抵触情绪。”
提起这件事，袁厂长还有印象，当时他让王副厂长协调一车间和技术科的工作关系，就是因为老苏从中作梗，导致老王无法协调，最终闹到袁厂长这里，是他亲自做工作，才勉强让老苏接受了工作协调。
袁厂长点了点头，“嗯，老苏本来就不欢迎工艺改造，也许他习惯于管理老工艺那一套东西，对新技术新工艺有点畏惧，现在从头学，年纪有点大，脑子变笨了，学不进去，这倒可以理解。”
“可是，技术进步是大势所趋，没有技术进步就没有未来！而且，一车间的技改已经完成，无法恢复到从前了！”方翰民着急地说。
“你别急嘛，咱们早就达成共识，技术进步是今后全厂的工作重点，别说一车间不能恢复到从前，即使能改回旧工艺，也万万不能那样做！那不是开 倒 车，跟时代发展大趋势背道而驰吗？不仅让人笑话，而且完全是瞎折腾！”
“话虽如此，一车间今后何去何从呢？”
“还用说吗？新工艺成功投产，是红星制药厂的一件大事！不能因为某些人不适应，就对一车间产生悲观情绪。一车间以及现在采用的新工艺都是不可动摇的，但那些不适应新技术新工艺的人，却是可以挪动的。”老袁意味深长地说。
方翰民若有所思，“袁厂长，你是说？”
“对，也许你已经猜到了，某些人不是不适应新工艺吗？那就让他挪地方！一个中层干部算什么？就是我这个厂长，只要不适应新形势，上级主管部门照样让我挪窝。”
“这样不太好吧？让人觉得一车间搞了工艺改造，却把车间领导换了，好像技术科在其中起了什么作用似的。”
“翰民，你想多了，一个两三千人的车间，不能因为领导不力而废了，不管是谁，只要不能胜任工作，就得挪岗位，不要在乎外界怎么说。另外，我还要告诉你，只要认为正确的事，就大胆去做，谁也无法控制外界的议论，但那不能成为阻碍你做决策的关键因素。一车间这件事对我来说很简单，只是苦于没有替代人选，让我犹豫不决。”