郡之外，也能更加便利的向淮北徐兖地区进行渗透。
当然，这种特殊的选授任命也只局限于比较独特的地方，其他大多数新征服的领地官员选授，则都还是遵循一个比较规范的流程。
之前还在山南的时候，李泰的军府便已经建立起一个人才梯队培养的制度，等到他入主关中的时候，这一个培养梯队的规模便又进一步扩大，所囊括的人员更多，面向整个西魏领土境内选拔人才。
早在他刚刚入朝定乱之后，便制定了大兴国学的方针，国子监、太学以及诸类私学全都大规模的招生。数年时间积累下来，馆阁在学的生徒数量也是逐年递增，到如今已经是一个非常可观的数字。
教育规模发展的同时，选官程序和规定也一直在加以规范。
尽管如今西魏还没有进行内容与名目都已经确定下来的科举考试，但各种选人试其实也已经在分科取士。凡所通过选人试的生徒，统统登记造册成为预备官员，然后再分别进入不同的行政机构进行培训观察。
吏部有选人籍册用于管理这些预备官员，选人们最初的考选成绩与之后的培训与实习考评都会被记录在册，使得选人群体的能力也有了一个阶梯性的划分。
这些选人其中有相当一部分都已经具备了成熟的行政管理的经验，可以称得上是合格的官吏，只不过之前由于出缺的官职并不算多，所以这些选人们也就只能继续呆在这人才储备池中。
如今随着疆域的扩张，大量的郡县职位空缺都涌现出来，正好将这些储备的人才统统释放出去，将他们安排在不同的治理岗位上面。
固然这些选人所要前往的地方各有不同的乡情，他们过往所学习的吏术与管理经验未必合用，但人和事总是需要互相磨合的，恰到好处的巧合终究不多。摩擦矛盾总是难免，彼此都需要一个互相适应、互相迁就的过程，如果实在很难适应迁就，那也就只能用刀了。
得益于霸府拥有丰富的人才储备与选官制度，尽管新增的领土面积很大，而且各种乡情局势也比较复杂，但是在李泰与一众霸府属员们的精心挑选与安排之下，等到深秋时节，诸新增郡县官员都已经悉数到位，没有将相关的事情拖到入冬。
这个时间节点也是比较重要的，今