不得不说。
女秘书就是比男秘书好。
没事的时候，聊几句荤话，还能解压。
姜海涛就是个直男，尤其喜欢命令式的工作方式，什么事该做，什么事不该做，都有一套严格的标准。
不像黄雅妮，你说她是初生牛犊也好，说她故意为之也罢，但是她带给杨军的除了放松之外，就是心情愉快。
赤脚医生手册上交快两个星期了，一直没动静。
不过，杨军也不急。
有些事并不是急就能解决了，邱伯伯拿到那本稿纸后，还得找人审核，再逐级部门审批，一层层、一道道手续，都是需要一步步解决的问题，急不得。
今天一大早，杨军就召开了干部会议。
会议的内容还是老生常谈，就是强调5管理制度。
5管理制度，是杨军当上副厂长以来，大力推行的制度。
在此制度下，轧钢厂的成绩取得了突飞猛进的进步，生产成绩和经济效益都是成倍的增长，这套制度有着明显超前的管理意识，取得如此成绩也在情理之中。
刘峰是分管生产的副厂长，此人工作能力强，原则性强，他也意识到杨军这套管理制度带来的优越性。
他做工作非常到位，尤其是把这套管理制度不折不扣的执行下去。
为此，各個生产车间主任和班组长经常因为管理不到位被训或者撤职，为此下面的人对他颇有怨言。
在这个问题上，杨军是支持他的，不管是谁告状和投诉，他一律拨了回去，并且把投诉的人训得无地自容。
在会上，杨军再三强调5管理制度，必须落实到每一个责任人身上，谁要是敢拖后腿，直接走人。
散会后，杨军准备回办公室，袁凯宗跑了过来。
“老杨，听说你最近又搞了个大动作。”
袁凯宗把办公室门一关，神秘兮兮道。
杨军疑惑道：“哪有什么大动作，老袁是你从哪听到的小道消息。”
杨军吆喝袁凯宗作为轧钢厂的掌舵人，两人平时没少聚在一起谈论事情，不管是公事还是私事，两人都是第一时间互通消息。
“老杨，你这么说就没意思了，咱俩