销售经理还可以再升一级，成为销售总监，到那个时候，我想，随着公司规模的不断扩大，在座的各位里面，也许就会有人，就算不计算公司股份的分红，每年也可以达到百万的收入了，你们各位想一想，咱们这么改革的话，是不是更加的让人期待？”
“啊？年入百万不是梦呀？”听了小手绢儿给画的大饼，这些一个月只拿两三千块钱工资的小屌丝们，一个个的，全都坐不住了，纷纷站起来表态:“这么改革，简直是太好啦！我们全力的支持这样的改革！”
梁铁汉一看人们激情高涨，斗志昂扬的样子，忙站起来说:“我说王总监呀，我不是反对你这样的改革，可是，咱也不能所有人都去搞销售，没有人搞生产了呀！你那么搞的话，这人们全都去想办法卖货，没人搞生产了，你就算是卖出去再多的单子，咱们车间生产不出来，那也是白扯呀！”
小手绢儿安慰梁铁汉说:“梁厂长，别着急嘛，我刚才只是说的销售，咱们生产同样的重要，我们怎么能给忘记了呢？我们生产这边，同样也把工人分成三个等级，因为你们车间的工人们，大多都有五险一金，所以，这每个月工资到手的时候，也就只有两千块钱，所以，咱这初级工人的工资就不往下降了，还是以两千块钱为准，只要谁能推陈出新，为咱们厂子做出更能创造效益的创新，就由初级工人，升级为中级工人，甚至再到高级工人，中级工人每个月工资为三千，高级工人每个月为四千，这中级工人和高级工人，就可以拿除了工资以外，你所为厂子搞创新的销售收入，也可以拿到百分之二到百分之三的提成。车间主任除了原来工资之外，同样也可以拿到每月产量收入的百分之五的提成。梁厂长您只要把厂子管理好，同样也是除了工资之外，您可以拿到厂子的百分之五的提成。这样的话，以后咱们的收入，就不再只是像原来一样，只有单纯的工资性收入了，还有提成收入，和公司利润分红的收入。你们说，这么一改，是不是更能激发你们车间的工人师傅们，除了按时按量完成厂子的任务之外，还会想着对咱们厂子多想出更多增加收益的办法呀？”
被她这么一鼓动，生产车间的这些人们，也不再心如止水了，也开始浑身燥热，想着如何能够让人们重新接受，并喜爱上西施食品有限公司的产品了？